概要
ベトナムにおける労働契約は、労働者と雇用者の間で締結される重要な合意書です。「労働法2019年」第13条では、労働契約は労働者と雇用者が労働条件、報酬、権利と義務について合意するものであると定義されています。本記事では、労働契約の内容とその具体的な記載方法について、最新法令を基に解説します。
1. 労働契約とは
労働契約は、労働者と雇用者の間で取り交わされる契約で、労働条件や報酬、管理および監督に関する内容が含まれます。異なる名称でも、労働と報酬が伴い、監督や管理の要素がある場合は、労働契約とみなされます。

2. 労働契約に記載すべき主要内容
「労働法2019年」第21条および「通達10/2020/TT-BLĐTBXH」第3条に基づき、労働契約に必須の項目は以下の通りです。
雇用者情報
会社名・住所:企業または組織の登録証明書、投資証明書、あるいは設立決定書に記載された名称と住所を記載。
代表者名・役職:労働契約締結の権限を持つ者の名前と役職を明記。
労働者情報
氏名・生年月日・住所:労働者の基本情報、IDカードまたはパスポート番号も含めて記載。
外国人労働者の場合:労働許可証の番号または免除の証明書を記載。
職務と勤務地
仕事内容:労働者が行う業務内容を明示。
勤務地:特定の場所を明記し、複数の勤務地がある場合はすべてを記載。
契約期間
有期限契約:契約の開始日と終了日を明記。
無期限契約:開始日のみを記載し、終了日は設定しない。
賃金・手当・報酬
基本給:業務内容や職務に応じた賃金を記載。
手当・報酬:労働条件や業務内容に応じた手当を記載し、支払い方法や時期も明記。
支払い方法と期限:現金または銀行振込のどちらかを指定し、支払い期限も規定。
昇給・昇格
条件と時期を明記し、または企業の労働協約に基づく場合はその旨を記載。
労働時間・休憩時間
労働時間と休憩時間について、労働法や企業の内規に準じた内容を記載。
安全保護具の提供
労働者の安全確保のための保護具の種類や提供頻度を記載。
社会保険・医療保険・失業保険
労働法に基づく保険加入に関する規定を明記。
研修・スキル向上
労働者の研修やスキル向上のための時間や費用負担に関する内容を明記。

3. 賃金支払いの詳細
賃金支払いは時間給、日給、週給、月給のいずれかで行われ、支払い頻度も明記。月給の労働者は月1回または半月に1回の支払い、また遅延が発生した場合は30日以内の支払い義務があります。賃金遅延が15日以上の場合は、遅延分に対する金利を含めて支払う義務が発生します。
まとめ
ベトナムの労働契約には、法令で定められた主要項目を盛り込み、詳細にわたる記載が求められます。適切な契約書を準備することで、双方の権利と義務を明確にし、トラブルを防ぐことが可能です。契約の内容確認や作成に不安がある場合は、法律の専門家に相談することをおすすめします。
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